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「進捗報告」とかいうのを辞めて、定例会議で「やったこと自慢して」という形にしたら自発的に発表してくれるようになってきた
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向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければい..
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「メタエンジニアリング」をもっと深ぼる〜kwappaさんとだいくしーさんに聞くその醍醐味〜 #メタエンジニアリング_..
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指示・命令は「具体的内容をもってすべき」
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一体どういうこと?毎週水曜日を「進捗を出さない日」にする、というアイデアに称賛の声多数「天才的すぎる」「絶対やるべき」
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「話が長い。言い訳はいいから、結論から言って」を心理的安全性が高まる言い方に翻訳するとこうなる
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【テレワークに切り替わった人たちの本音】「自己マネージメント力が必要不可欠」「テンション上がったら歌ってもいい」
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画力以上に売る能力があれば3ヶ月でプロはできるかも
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優秀な部下 プレイヤーが昇進すると無能になる
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【強いチームづくりに悩む方へ】明日からはじめる!「次世代リーダー」の見つけかた。イベントツイートまとめ
編集部イチオシ組織の経営者達のトークやワークショップ「なんでもやるより、共感したことだけやる」(編集部)
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格闘技界の蟹工船騒動
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レゲエ・ウィークエンド・433 ー レゲエ経済塾 パート2
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PDCAをまわすエンジンとしての図書館評価〜大学図書館の学内価値を上げるアセスメントを考える〜
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仕事をするときに覚えておくべき7つの法則
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引越しにあたってサカイ引越センターを利用したら「猛暑のため作業員に休憩を多めに入れてやりたいのでお客様のお宅に伺うの..
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入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという..
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「組織が動くシンプルな6つの原則」BCGモリュー/トールマン著の読書メモ
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ダメな工数管理になる要因 - その1
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マネージメントを考えた、そんなお話
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Livertyの'マネージメントしないマネージメント’
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【感想まとめ】会社が原因でメンタルヘルスが不調になっているのに、会社に相談できるわけがない
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