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Google、採用試験での「フェルミ推定」を10年前から廃止していた「“フェルミ推定への上手な回答ができる能力”と“..
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共同研究で大活躍してくれた大学院生が就活に来てくれたのに人事に話が回っておらず一次で落とされてしまった
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SES企業のエンジニア採用 〜創業2年で120名採用した手法を教えます〜 Part.3(22.12.08)
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クリエイティブ系の仕事の面接には好きな作家について熱く語り出す人が山ほど来るが、採用されるのは落ち着いて受け答えでき..
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デジタル庁の求人は無茶なのか?実際に話を聞いてきた「イメージがついた」「想像以上に奮闘している」
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中途採用してもどんどん辞めていくので、偉い人から「求人が急務だ!」と指示→「水が穴からこぼれ落ちるのが先か、穴を塞ぐ..
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【採用猫】弊社は優秀な新卒を募集中!→30代までならまあ→ワケありでも...→もう誰でもいいから来て!!!
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ビックカメラがエンジニアを数百人規模で採用しIT子会社を設立するがその理由が「給与の問題でそのままエンジニアを採用す..
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「学歴で勝てない分SNSを活用」ライバルに成りすまして過激な言動、SNSなりすまし就活に注目が集まる
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#技術広報ナニモワカラナイMeetup の実況まとめ
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エース級のデザイナーを採用する時「デザインがどう業績アップに繋がるの?」はかなり禁句→この場合企業は『選ばれる側』
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履歴書の趣味特技の欄、特技って何書くの?けん玉?→実際に特技欄に書いたことをTwitter民が教えてくれた「ラジオ体..
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採用あるある:「どんな努力も惜しまないので合格したい」という趣旨のアピールを添えてエントリーしてる人が選考課題が出て..
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医師「90歳超えた患者さんに『もう充分生きたから早くお迎え来ないかな』と言われるがうまい返しが思いつかない」→リプラ..
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「エントリーシートは万年筆で書かせる。手書きを復活させる。手書きには性格が現れる。一生懸命かけば伝わる」という記事→..
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人事の大塚さん「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」
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インド人を採用していて感心する点「何でもできる」という人が本当に多く、できないと判明しても「採用してくれたら全力で学..
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企業における「育成」という名のババ抜き~即戦力を安く早く仕入れ美味しい所だけ取りたい問題~
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