椋木 @kuraki1122
嫁さん大好き系男子。イチャイチャなら相変わらず歓迎中。あちこちに出没します
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「定年後以前より低賃金で再雇用されてまで事務方を引き受けてきた『おじさん』」が辞めてしまうので業務を切り分けたら4人..
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社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する
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テレワークは若手の成長を阻害してるって話
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「女性医師は医師不足解消への寄与度が低い」「女の子は手に職」の大前提には「結婚・出産し仕事〜辞める」がある
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「なんで大学行くことが当たり前みたいになってるんだろ?君らそんなに勉強好きじゃないじゃん。」「高校までの極めて狭い知..
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会社「有給は年間5日消化義務あるけど、休む暇ないよね。ところで、年末年始って5日だよね!」民衆「これマジでどうなの?」
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大学で民俗学、美術史、美学、歴史…勉強楽しかったんだけど、就活で「我が社にどう役立ちますか?」って質問にショックを受けた
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プレス機での事故を防ぐためにスイッチをわざわざ2つにする仕組みがとても賢い→しかし現場では”時々”魔改造されている...
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【女子枠】工学に行きたくても行けない!とか言ってる奴らの本音って結局工場勤務がダサいって考えてるんでしょ?
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ハローワークでこの条件以外の会社では働きたくないと言ったら高望みと言われた
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海外でストライキに参加した経験談「大変だったこと・やってよかったこと」手順や休業されて困った側の対応
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絵が描ける同僚や友人に「ちゃちゃっと描いて」という前に、これを思い出してほしい→絵に限らず世の中のほとんどの技術これ
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「成果主義になれば無能なおっさんが駆逐されて若くて有能な俺らがバシバシ昇給する」と思って導入を支持したら減給するだけ..
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海外大学卒・TOEIC900オーバ・エクセルの達人というスペックを引っさげて入社した新卒が5年経っても仕事が全然でき..
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【現場猫】社会人になって「ぐっすり」の意味を忘れたのでストレスチェックをされてもこうなります→しかし悪い結果を書いて..
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多重下請け構造と聞くと流れるような中抜きがイメージされるが、ことIT業界ではこんな複雑な実態なのでは?
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ニトリのITパスポート取得推進『会社のITリテラシーの底上げ』が必要な状況がわかりすぎる「下に合わせて設計するから」
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最近の若い世代は問題点を理詰めで指摘されると"怖い"と称して敬遠する人が多いらしい
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向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければい..
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「嫌な人間関係はドンドン切っていい」「結婚なんてしなくていい」というのはインターネット流「お前も鬼にならないか」なの..
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看護師は仕事を属人化させてないため、育休や産休で穴が開いても職場を回すシステムを構築できているのではないか
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは?..
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Q. 労働基準法を守ったら潰れる会社は存続していてはいけないんですか!?→A. そうです「弊社ァ…」「大学病院やばそう」
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「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる
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【現場猫】年長者と話すとこの仕事観があまりに食い違う「思い出補正ヨシ?」→ゆるさの捉え方が違いそう
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