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あう
@qEv7mvjZCYdlE
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成功したオーナー経営者は若者と飲むのが好きな人が多いが40歳過ぎた頃から同級生の愚痴が増えるから一緒にいるのが苦痛に..
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社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する
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学校カメラマン不足問題に対して「生徒主導でiPhoneで撮らせれば？」の提案にそびえ立つスクールカーストの壁
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配属ガチャが外れたらすぐ辞めたい20代のZ世代と、ガチャ外れたけどすぐ辞めなくて良かったと言っている40代の氷河期世..
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上司に「なんだお前結局金のために働いてるのか！？」とキレられたが他の理由が何も思い浮かばない話
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新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない
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「やや鈍くて覚えが悪そうなAさん」と「頭が良さそうでハキハキ意見を言うBさん」が面接に来たら、Bさんを警戒すべきという話
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求人で良さそうなところあったのに、朝礼前に1分間スピーチあるって書いてて応募するの辞めた→経験者の声や肯定派の意見な..
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「シングル女性でもこうやって育児と仕事を両立させました！」みたいな話はもういいから意思決定層の話をしてほしい
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「フルリモートの夫は私より300万年収が高い、私は毎日出社してるのに...」→どうすればいいのか
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キッザニアで体験できる「お仕事」、日本と韓国で違う話が面白い
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中途社員を即戦力とよんでいいのは「業務フローが明確」「理解力と社会性があれば短期間で自走できる環境」をもつ会社だけな話
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会社は割とカジュアルに人員が入るまで「兼務」をやらせるけど兼務させられた方は一円も給料が増えないことが多く損ばかりする
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メンタルクソ強新人猫「多様性の時代だし、脳が幼くてすぐ癇癪起こす上司さんにも配慮してあげて、お互い働きやすい職場環境..
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「上司へのホウレンソウは上司を強制的に連帯保証人にするため」メールに残しとくのも大事
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SEってよく質問に対して「○○という認識です」って言い回し使うけど「事実を教えてくれ」って思ってしまう→いや、「認識..
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「やる気がないなら帰れ！！」と言われたら業務命令と見なし自宅待機で給料は払われ続けるので喜んで帰るのが正解？
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「週5出勤、8時間労働、場合により残業も」をこなせる人が社会の標準で、これを肉体的にも精神的にもクリアできないといけ..
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会社って普通に大の大人が喧嘩してて面白い「しかも内容がまじで子供の喧嘩なんだよな」「マインドが幼稚園児すぎる」
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もうすぐ入社して1年経つけど、まだ『それくらい自分で判断したら？』と『なんで確認取らなかったの？』の線引きがよくわか..
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「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらを採用しますか？→その場にいた偉い人たちは即答で「やる気がある凡..
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職場の飲み会の幹事をやった時、お金が足りなくてクレカで払ったら上司から「クレカポイントの横領。きっちり報告するから」..
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「人付き合いが苦手だから〇〇になりたい」という学生さんは、消去法で進路を選ばない方がいい→そもそも「コミュ力のない優..
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役員が苦渋に満ちた顔で「土下座しに行くしかないな」と言った直後、営業部長がウキウキで名言を放った
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