有給休暇5日以上取得の義務化対策で『休日を平日扱いにして消化したことにされる』という抜け道が使われている→それってどうなの？という話など

皆川春知＠禁煙250日突破 @zingybat

@Hikikomori_ @1059kanri プレミアムフライデーは単なるキャンペーン、有給休暇取得の義務化は法律による制度化なので、まったく別の話です。

まから @makaraeg

@Hikikomori_ ですねー なので稼ぎ時で弁護士さんやら社労士さんやらがずっと動いてるらしい。 消費税の便乗値上げん時みたいな抜き打ちと吊し上げするんじゃないですかね。 ４月になったらニュースにどっかの企業が流れると思う。

ばーばぃん @bar_bain

@Hikikomori_ 計画的付与も無くして欲しい

さるかむ・ぺんでゅらむ @salulun_kamui

@Hikikomori_ え？会社潰れると働き口なくなって、"休めない"より辛い事が起きそうなんだけど:(´◦ω◦｀):

ぽまちむ@雑用係 @pomachtatewaki

@Hikikomori_ 同意なき不利益変更は、労基案件なんすよ！ 同じ境遇のみなさま、会社は社員が５日休んだくらいじゃ潰れないので、是非休んでくださいまし。 会社法人はゴキブリなみにしぶとく足掻きますが、本当に死ぬときは結構わかりやすく前兆ありますよぉ。

高木@アイギスDBDウマ娘等々 @senkuon

@Hikikomori_ 罰金じゃなくてその労働者に払わせる特別手当てみたいなのにすればいいのに、と思いました。

えふ@海賊、指輪魔法履修なう @Fdpi69

@senkuon @Hikikomori_ 罰金がそのまま強制的に労働者に払わせるシステムなら尚良いのでは！✌︎('ω'✌︎ )

村田ちゃむ @yuuto11

@Fdpi69 @senkuon @Hikikomori_ 同じ事思いましたが、多分、居座り残業して追加で30万貰おうとする輩が続出するのでは…

主（ぬし）@なろう＆ハーメルン @k06ee1242000

@Hikikomori_ 罰則がないと企業は動かない。どんな美麗秀句を掲げて「従業員が大事」と示しても行動は伴わない。

iris😫あと3キロは痩せたい　腹筋鍛えたい @iris_3

@k06ee1242000 @Hikikomori_ ビジネスも法律も、性悪説でなきゃ守られないってどんだけコンプライアンス無視してんねん？

とんかつ総裁 @TonCutlet

@Hikikomori_ 残業や過労死に関しても罰金上げまくればいいんですよホント