世界各国、コネ採用事情

TrinityNYC @TrinityNYC

シリコンバレーもそうですか。金融街もそう、おカネもらえる。（人材あっせんの会社に手数料払うより安いからかなｗ）RT @iam_nao: SVのtech companyはほとんどreferral incentiveを出してて、紹介した人が入社するとお金もらえる“

@hoppy2

@May_Roma 経歴詐称の話。面接先にお詫びしに行った。そしたら「こんなの初めて。私は嬉しい。」、担当者想定済み。担当者の会社もたまにやらざるを得ない。他の会社がそうしてるから。経歴がびっちり埋まってる人なんざほんとは居ない。でも客はそれがフツーだと思って人を採用する。

N-POP @Iam_Nao

どこの馬の骨かわからん奴面接するより明らかにヒットレート高いですしね〜“@TrinityNYC: シリコンバレーもそうですか。金融街もそう、おカネもらえる。（人材あっせんの会社に手数料払うより安いからかなｗ）RT @iam_nao: SVのtech companyはほとんど〜

@rairaiken21

@TrinityNYC @rkfj 日本の大学で修士・博士を働きながらとる人が少ないのかと、ふと思う。

ぎゃんばどうぅ @Gambadoo

英国シティでも一部ありました。RT @TrinityNYC: シリコンバレーもそうですか。金融街もそう、おカネもらえる。（人材あっせんの会社に手数料払うより安いからかなｗ）RT @iam_nao: SVのtech companyはほとんどref

May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma

英だと詐称だったら訴えるよ。で終了。 RT @hoppy2: 詐称するときは、「こいつならデキる」と言う奴と腹くくって出すみたい。納期送れそうなら会社で人員増員する覚悟でね。お客さんの要求が無理難題だからこういうことになる。。。

TrinityNYC @TrinityNYC

馬の骨ｗｗ　現実問題として「私はこういうスキルあります」と言ったところで、んなもん自己申告以外の何者でもなく使ってみないとわからないわけですからね。RT @Iam_Nao: どこの馬の骨かわからん奴面接するより明らかにヒットレート高いですしね＞シリコンバレーもそうですか。

May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma

英はないっす。同窓会も少なし。だから米大学の同窓会何あれ、シツコくね、寄付金はあ？払うわけねえだろ？、とか言われてる RT @TrinityNYC: 欧州の事情はわからないですが、米だと学校によっては、卒業後もかなり粘っこく関係続ける学校もあるようです。 @matthewmsp

TrinityNYC @TrinityNYC

そこが、英と米とでReferenceが社会の中でどう作用するかの違いなのでしょう。英は知りませんが、米にスキル（＝自己申告）だけ持って全く見知らぬ組織の門戸叩いても、簡単にドアは開きませんよ。RT @May_Roma: 英はないっす。同窓会も少なし。だから米大学の同窓会何あれ

N-POP @Iam_Nao

そうですw 人材獲得戦争はどこも熾烈ですね！“@TrinityNYC: 馬の骨ｗｗ　現実問題として「私はこういうスキルあります」と言ったところで、んなもん自己申告以外の何者でもなく使ってみないとわからないわけですからね。RT @Iam_Nao: どこの馬の骨かわからん奴

May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma

米ほど重要性ないかもだすよ。とりあえず雇って試用期間でダメだとサヨナラ。あとコンサルで入れて良ければ雇う。レファレンスも嘘あるから RT @TrinityNYC: 英は知りませんが、米にスキルだけ持って全く見知らぬ組織の門戸叩いても、簡単にドアは開きませんよ

こざる @eien_no_kozaru

私の配偶者の会社もreferral制度ありますね。ワシントンＤＣエリア、ヘルスケアコンサルティング。@TrinityNYC @iam_nao

千年女王 Queen of the Millenium @glitter_be_gay

日本だと三田会みたいなのが同じ機能持っているかもですね。「彼彼女なら任せられる」の源泉がどこにあるのか、が社会によってちがうと。RT @TrinityNYC そこが、英と米とでReferenceが社会の中でどう作用するかの違いなのでしょう。

TrinityNYC @TrinityNYC

今の英国の経済状況で「とりあえず雇う」ぐらいの金銭的＋心理的余裕のある会社が多数あるとも思えないですけどね…ダメならサヨナラ以下は米も同じです。RT @May_Roma: 米ほど重要性ないかもだすよ。とりあえず雇って試用期間でダメだとサヨナラ。あとコンサルで入れて良ければ雇う

TrinityNYC @TrinityNYC

業種にもよるのかね。もし私がロンドンのヘッジファンドで働きたいなら、職探しのプロセスはロンドンとNYCと東京でさほどの違いがあるとも思えないんだが。ロンドンでも、知り合いに紹介してもらうとか、業界内の誰それを知っているとかの確認をしないのだろうか。Hard to believe.

Y Makino @Usekm

コネっていうからいろいろヤヤコシイいんであって、米で求められてるのは自己評価以外の「責任と信用ある第三者による認証」なわけだ。仲良しかどうかという話じゃない。 RT @Kelangdbn: 「世界各国、コネ採用事情」をトゥギャりました。 http://bit.ly/ot8mTS

Y Makino @Usekm

「責任と信用ある第三者による認証」っていう話は何も個人感だけである話じゃなくて、会社間でもある話ですよね。会社が会計監査を受けるのだってそうです。あなたが自分で言ってるだけのことを鵜呑みにできません、という話。

TrinityNYC @TrinityNYC

その通りです。RT @Usekm: コネっていうからいろいろヤヤコシイいんであって、米で求められてるのは自己評価以外の「責任と信用ある第三者による認証」なわけだ。仲良しかどうかという話じゃない。 RT @Kelangdbn: http://bit.ly/ot8mTS

May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma

ITだと担当したプロジェクトとか見るとわかるし、業界狭いから噂でわかるんですわ。あと付き合い長いエージェントだと変なのはよこさないんで。 RT @TrinityNYC: 個人的な経験では、米だと「とりあえず」雇ってくれるのは、エントリーレベルの職かと思います

TrinityNYC @TrinityNYC

ま、いずれにしろ、どこで働くにせよ、Reputationは方々から入ってきて業界内で筒抜けだからね。Referenceで大嘘ついても、すぐバレルよ、気をつけようねｗｗ

Yukio Egawa @egawayukio

日本法上は違法となる可能性が高い（職業安定法上の有料職業紹介事業者の脱法行為）とか。ぼくも知人を会社に紹介し採用に至った事例がありますが、会社から報奨もらったことはありません。 @TrinityNYC @iam_nao

TrinityNYC @TrinityNYC

ほぉ、日本では一般的ではないのね。RT @egawayukio: 日本法上は違法となる可能性が高い（職業安定法上の有料職業紹介事業者の脱法行為）とか。ぼくも知人を会社に紹介し採用に至った事例がありますが、会社から報奨もらったことはありません。

なべ@経営/教育/サッカー/競馬など @nabbychan

ですね。 RT @TrinityNYC: ほぉ、日本では一般的ではないのねRT @egawayukio: 日本法上は違法となる可能性が高い（職業安定法上の有料職業紹介事業者の脱法行為）とか。ぼくも知人を会社に紹介し採用に至った事例がありますが、会社から報奨もらったことはありません

@kazemachiroman

@TrinityNYC うちの会社（米系人事コンサルティング日本支社）はありますね。50万円w

TrinityNYC @TrinityNYC

@kazemachiroman へー、結構もらえますね！いいなぁ。(←羨ましがってどうするｗｗ）