出来る上司の特徴って、色々あるけど個人的には「自分の感情を管理できる上司」が最強。ツイートに多数の共感の声が寄せられる

わび @Japanese_hare

デキる上司の特徴って、決断力があるとか指示が的確とか、いろいろあるけど、個人的には「自分の感情を管理できる上司」が最強。上司の感情の起伏が激しいと、部下は無駄に疲弊してしまう。自分の感情の良し悪しで部下を疲弊させないのが、デキる上司の魅せ所だと思っています。

つるじろう @tsurujiro_drago

@wabisabist そう、心底そう思います。 新人の頃のダメ上司がまさにこれでした。 日によって感情が全然違うので、感情で仕事のし易さが全然違うので最悪だった。

つるじろう @tsurujiro_drago

@wabisabist 上司が自分の感情を制御できないダメ上司だったので、いつも疲弊しまくりでした。 ほんといい迷惑だった。

わび @Japanese_hare

@tsurujiro_drago 私も経験あります。仕事は進まないのに疲れるんですよね…

セブ二キ @slot777slot777_

@wabisabist 冷静でいて、周りの妨害から的確に守ってくれる上司が良いですね！

わび @Japanese_hare

@slot777slot777_ そうですね。そこまでしてくれる上司は完璧ですね。

やのえいと｜フォロワー増えるコンテンツ発信！ @yanoeight

@wabisabist わびさん！これわかります。上司の機嫌を取る作業ほど無駄はないですからね！

わび @Japanese_hare

@yanoeight ありがとうございます。 ご機嫌をとる作業は本当に無駄です。

Aya💙🤍❤️ @aya09256

@wabisabist とても共感します。チームマネジメントの前に感情のマネジメントしてください、と思っております。後は他のメンバーの愚痴もあまり聞きたくないですね。。

わび @Japanese_hare

@aya09256 愚痴も嫌ですね… 淡々と仕事をしたらすぐに終わるし、ストレスフリーですよね。

式根照明（シキネテルアキ） @ShikineTeruaki

@wabisabist パクりました。 デキる同僚の特徴って、仕事が早く正確とか、同僚への支援を惜しまないとか、色々あるけど、個人的には「自分の感情を管理できる人」が最強。感情の起伏が激しいと、職場の同僚は無駄に疲弊する。自分の感情の良し悪しで同僚を疲弊させないのが、職場のデキる人の魅せ所だと思います。

わび @Japanese_hare

@ShikineTeruaki 同僚も同じですね。

式根照明（シキネテルアキ） @ShikineTeruaki

@wabisabist でも、やはり部下を持つ立場の人の起伏のある感情の破壊力の方が強いですね、確かに。 リーダーであるべき人が自分を制御する能力がなければ、とても部下たちを統率できるとは思えません。

安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1

@wabisabist 良いこと言いますね。 仕事は「感情的になったら負け」ですから。Twitterと同じだと思います。

わび @Japanese_hare

@AnzaiKyo1 その通りですね。Twitterで怒りを剥き出しにしてる人は、仕事がデキない人だと思っています。

衆智のソムリエ｜笑まち @koumuintenshok

@wabisabist あとは上司の指導で文書を修正したにもかかわらず、さらに上の上司に指導を受けた時に「私は聞いていません」と梯子を外す上司も最悪ですねw

わび @Japanese_hare

@koumuintenshok 梯子外す上司は嫌ですね。一緒に仕事したくなくなります。

ぼんど@父日一歩(サラリーマンブロガー) @nspbond02

@wabisabist この内容を会社規則にしたいです。

わび @Japanese_hare

@nspbond02 ありがとうございます笑 是非！

きり @kirihatask

@wabisabist 機嫌を伺うという謎の作業の多いこと😂笑

わび @Japanese_hare

@kirihatask 本当に謎作業です笑

ちぃ @raran_blove

@wabisabist このツイートを今の上司に見て貰いたいです、、仕事が苦痛で頭がおかしくなりそうです、、