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Tyogepuryiii
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鈴木ザ煉獄丸
@suzuki_buffalo
厚生労働省が10月を年次有給休暇取得促進月間に指定してるみたいだけどこういう形骸化の目に見えた無駄な取り組みじゃなくて、今月退職した皆様には失業保険を通常2ヶ月のラグがあるところを即日で支給開始、および初回支給分に限り20%の増量！秋の大退職フェアみたいなことやってほしいんだよな
2014-10-02 12:57:59
鈴木ザ煉獄丸
@suzuki_buffalo
上司「これだから平成生まれは」普段は温厚なぼく「(ｶﾁﾝ)そうですね。来年からは昭和生まれの新卒を採ったほうがいいんじゃないですか？」これが今日のハイライトです
2014-10-02 21:19:15
げっちゅ丼
@ge_chu_0628
ちょっと調べ物でヤフー開いたら「１０月は年次有給休暇取得促進期間です。」とか、厚生労働省やら労働局からのＰＲが表示されたけど、そもそもこんなんやってるから有給取れない人が出るんじゃね？ ←と、思えるのは、ウチが休暇取りやすいからなんだろうなー。。
2014-10-02 10:11:03
遠州狸（白露型）
@orange_misaka
これが認められれば少しは楽になるけど、年中無休のシフト勤務のような業種では、有給とった人の分誰が働かなくてはならない為、余計な混乱を招くだけなんだけどね。>RT
2014-10-03 11:40:46
和田みさき
@wada_misaki
twitter.com/orange_misaka/… 有給休暇で休む人がいることを想定して人を雇ってシフトを回さないとダメなの。 2〜3ヶ月後の休暇申請をださせてシフト調整、突発で休んでも大丈夫なように更に余裕人員を。 1日くらい一人欠けて業務滞るとか業務継続性を見てない証拠。
2014-10-03 11:45:49
和田みさき
@wada_misaki
なんで祝日が多くなるかというと「祝日という国のお墨付き」がないと休めないとかいう状況があるから。 ゴールデンウィークに需要が集中したりするのはよくない。 有給休暇取得の義務化でレジャー需要の平準化を期待したい。
2014-10-03 11:53:48
CENTER OF UNIVERSE
@ochama_pochama
入社面接終わった瞬間に年次有給休暇と突発有給の取得方法と正月盆休みの話しされたからまじでうちの会社ヤバイくらいホワイト企業
2014-10-03 12:31:34ちょっとまて
一夏 お絵描きはじめました
@ichika_pazudora
“@_kn_m: 【悲報】上司に聞かれるまで休むことは許されない新鬼畜システムが爆誕 pic.twitter.com/NOKLETtTtN” 所詮パワハラ国家だから実質『休まないよね？』って聞き方されて終わり
2014-10-03 12:31:14
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つるぺた教授=͟͟͞͞ʕ•̫͡•ʔ 他 ᶠᶸᶜᵏᵧₒᵤᶠᶸᶜᵏᵧₒᵤ 人
@turupeta_
@_kn_m 【我が社】 ぼく「せめて人並みにお休みください」 上司「無理」 ぼく「・・・」 上司「無理」 ぼく「まだ何も言ってません」
2014-10-03 09:49:16
URADE, Yoshiaki
@uradeyoshiaki
"@_kn_m: 【悲報】上司に聞かれるまで休むことは許されない新鬼畜システムが爆誕 pic.twitter.com/xeTJQ5Ibqy" 「OK。必ず休んで」 ←──── 数週間後 「やっぱあかん」 ←────
2014-10-03 09:33:32
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