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友達 「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?そんで次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの?それって人としてどう..
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亡くなった飼い犬の火葬で取る有給も、子供の熱や行事で取る有給も、フォローする側にしたら同じ「休み」。「お互い様」とい..
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有給休暇は涼しい顔をして取ってはならない? ~ 権利の行使は「申し訳なさ」を要するか
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「有休取得の理由を尋ねるのは失礼」「上司が不機嫌なのは職場風土を悪化させる」コワモテの労働マナー講師さんの啓発に納得
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就業規則通り1ヶ月前の申請なので有給取らせてください→上司「は?ダメに決まってるだろ」
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センシティブな領域は人によって違う…飼い猫が死んだので有給を取ったが申請書に正直に理由を書いたら「猫が死んだくらいで..
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団塊の世代は「若い社員たちは一定層『推し』のために生きている」という事を理解した方が良いという意見
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「連続有給手当」を導入したら当日の有給申請が激減、スタッフ同士で取得をサポートし合うから取得率も上がった
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さくらインターネットには「2日以上連続の有給休暇を申請すると休暇手当が1日あたり5千円出る制度」があって効果てきめん..
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『有給休暇を5日以上取得しなかった罰金を対象の社員給与から天引きする』と通達を出した企業がある「有給5日は取らせない..
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旅行は好きだけど体力は低い社会人あるある「2泊3日の旅行をするため」ではなく「1泊2日の旅行をしたあとその疲れを取る..
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『有給休暇はかなり高い社員の権利。訴訟になったら会社は絶対に負ける』らしい「有給とれても査定に響く」「故意に隠されてる」
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職場の有給休暇取得率が全体で70%を超え、リフレッシュ休暇前には全社員に“お小遣い”として現金支給する会社が羨ましす..
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新聞『日本人は有給休暇日数を知らない、休みに無頓着』→「無頓着とかそういうことじゃない」というTLに
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上司 退職前の年休扱いで労基法知らず、ツイッター民から違法性指摘相次ぐ
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日本人の有休消化率世界最下位記事に「パブリック>プライベート」「あんた1人のためにキャンセル」
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上司に「有給取得日に理由を書くな」と言われた そのわけはカッコいいが『私事』でよくない?の声も
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「一日では勤労に感謝しきれないのではないか」この声に同意をはじめとした多数の反応が「もっと感謝させてほしい」
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「学生のうちしか遊べない」就職したら旅行もろくに行けないという労働環境、これを機に働き方改革しませんか…?
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サンリオがまさかの労働基準法違反!?有給休暇付与が入社2年目って…(追記:その後、誤記載である旨がアナウンスされました)
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ノルウェーの労働生産性の「高さ」、実は労働時間の規制の厳しさの成果
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我が国は熱を出しても休めない社会構造となってしまった
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日本人ジョーク誕生か?有休5日間は会社の都合のいい日に休んでもらう新制度を検討!
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