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くろいね
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できない新人への正しい指導の話「2:6:2の法則」→正しいけど、これやりすぎると上の2が疲弊して優秀な人材ほど残らない
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社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する
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新入社員、仕事中にBeReal通知きて撮ってもいいですかとか言ってきてドン引き→ そろそろBeRealからヤバめの機..
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「泣くな」って教育辞めた方がいいなと思う。悲しい時に泣けなくなると精神的にも逃げ場が無くなるし泣きそうになるだけで自..
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「新卒フルリモート」はサボるよりも誰にも相談できずに病むリスクの方が圧倒的に高い
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「会社を休んだらお菓子を配る」文化はなくしたほうがいいと思う「ただの有給」「たまのお菓子は潤滑油派」
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「俺という無能を見抜けるかな?」と思いながら就活してるからめっちゃ楽しい→これは意外と効果的だと思う
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「シングル女性でもこうやって育児と仕事を両立させました!」みたいな話はもういいから意思決定層の話をしてほしい
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キッザニアで体験できる「お仕事」、日本と韓国で違う話が面白い
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
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「女性医師は医師不足解消への寄与度が低い」「女の子は手に職」の大前提には「結婚・出産し仕事〜辞める」がある
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いわゆるエリートな人たちにありがちなやらかし「上手く行ってないのは連中のせい」←心当たりある人多数
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人を雇いたいときに「大学を出てる人」を対象にすると50%が脱落し「パソコン使える人」とすると更に60%くらい脱落する..
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「人付き合いが苦手だから〇〇になりたい」という学生さんは、消去法で進路を選ばない方がいい→そもそも「コミュ力のない優..
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「子持ちだらけのチーム作ってみろ、絶対回らない」的なポストを見た→まさにそんなチームで働いてます…平和に仕事が回って..
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接待でキャバクラに行くという文化はもう古い?相手の好みに合わせることでより良い接待になるのではという話「ヨドバシかす..
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「いいかい、仕事が出来るっていうのは知識や業績じゃなくて、遅刻せず分からないことは相談して周囲とトラブルなくやってい..
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退職理由が「初めて聞いた学歴の方々が増えているため」で大手コンサルを辞めた人の気持ちが「わかる」「わからない」で賛否両論
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【女子枠】工学に行きたくても行けない!とか言ってる奴らの本音って結局工場勤務がダサいって考えてるんでしょ?
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若い子が社内のチャットで語尾に「!」を使っているのを見るたびに、過去のあるトラウマを思い出してしまう話
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知的生産の恐ろしいところは「4時間考えた結果進捗はゼロ」が起きるところ←これどうすればいいの?
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「まだ作ったことないけどゲームクリエイターになりたいから専門学校に行きたい」という子は、何でもいいから一度ゲームを作..
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「人間関係にも給料にも不満はない」という大企業勤めの友人が軒並み辛さを訴えてるが誰もが通る道なの?「刺激がほしいんよ」
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