けものん @kemono256
ぷにぐらま~、エロゲーに生きエロゲーに死す
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社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する
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人がメンタルを崩す理由で大きいのは「仕事が進まないこと」らしい→「小さな目標を設定し達成する事って大事」
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「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システムをなんとかしてほしい。「穴」があると厳しくなる理由が全然わからない
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
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会社は割とカジュアルに人員が入るまで「兼務」をやらせるけど兼務させられた方は一円も給料が増えないことが多く損ばかりする
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「月50万円稼げる」と勧誘されて海外に行こうとしてる人、取り返しのつかない恐ろしい被害が横行してるから気をつけて
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ちょっと前「社員はなぜ業務を効率化しないのか?」という質問に身も蓋もない答えが帰ってきたが否定できなかった
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役員が苦渋に満ちた顔で「土下座しに行くしかないな」と言った直後、営業部長がウキウキで名言を放った
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会社「有給は年間5日消化義務あるけど、休む暇ないよね。ところで、年末年始って5日だよね!」民衆「これマジでどうなの?」
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今まで目にクマを作って死にそうな顔で愚痴を垂れ流してた同僚がスッキリしていた→それを見て、ある可能性を感じた話
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アメリカ人『仕事に対する日本人からのフィードバックが直接的すぎて心が折れた』『AとBがダメ、改善しろという指摘が連続..
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若い頃おじさんが我が子を待ち受けにしてるのが分からなかった→今は分かるようになった
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同級生が1佐に昇進したので「シャア大佐とタメ口聞ける階級やんw」と祝ったら大人の悲しい返信がきた
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「よく広告に描かれてるデザイナー」と「実際のデザインの現場」にはこれくらい差があります「わかる…」
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知的生産の恐ろしいところは「4時間考えた結果進捗はゼロ」が起きるところ←これどうすればいいの?
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バベルの塔が言語が通じなくなって崩壊したという神話、リアルな現場で考えると多分こういう事が起きてる
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「有休取得の理由を尋ねるのは失礼」「上司が不機嫌なのは職場風土を悪化させる」コワモテの労働マナー講師さんの啓発に納得
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「成果主義になれば無能なおっさんが駆逐されて若くて有能な俺らがバシバシ昇給する」と思って導入を支持したら減給するだけ..
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大学教員の公募ページを人が集まらないんだろうなと見ていたら、応募書類のファイルが面白いが不安になる名前だった
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職場の「言うことを一切聞かない平社員」に疲れ果てた中間管理職が理性の狭間でもらした言葉が切ない→どう対処すれば良い?
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上司が在宅勤務なので空席にハチワレのぬいぐるみを置いてたらみんな癒しを求めて来るようになり「ここをちいかわランドにし..
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パン工場で1ヶ月働くと「一生思い出に残る仕事の話」のタネになる?シールを延々と貼る、バナナを剥き続けるなど勤務エピソ..
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"そのままがいい"のに偉い人の「何かしないと感」による余計な一言がプロの仕事を台無しにしてる現場の話
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「この会社に必要だと思うもの」というアンケートに自分だけ「湯沸かし器」って書いてて終わった→意外と採用される
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