入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという日本企業の“常識的”マネージメントについての話

フタコ @H_Futako

そりゃもっとまともな企業へ転職しようかなってなるよな

Gonbee @gonbee_bot

@tomooda そのかたにとって過ごしやすい(家庭を持ちたい方であればお相手の指向も含め)環境だったので幸せだったということなら良かったのかも知れません。外野のイチ意見としては5倍くらいの年収で外資系にでも引き抜いて欲しいですがｗ

いかりのジム @angrygm2033

頑張ろうが何しようが無駄無駄…… twitter.com/tomooda/status…

極端流形式仕様 初代𝕍𝕚𝕖𝕟𝕟𝕒𝕋𝕒𝕝𝕜𝕖𝕣 @tomooda

入社2年目の若手が、普通は専門エンジニア10人以上が専任で何年かかけてつくるものをほぼ一人で半年ぐらいで作ったのを上司が驚いて「彼を今すぐ課長待遇に」といっても即座に却下されるのが日本の「常識的」なマネージメント層なんですよ。初心者と同じ扱いを続けるのが日本の技術系企業なんですよ。

2018-06-30 10:16:59

ぴょこ @pyokopyoko0708

初めて働いた会社で、三回同じようなことになって、転職したけど結果は同じだったので、本気では働かなくなった。 結果を出しても出さなくても同じなら、苦労しない方にいく。 twitter.com/tomooda/status…

ふぁすんこさん @Phass_o

こういうのをいつも見てるせいで技術力上げたいって思わないしいかにサボれるかを考えてしまってるｗ twitter.com/tomooda/status…

ぶ @Bunoic

ITならそういうの多いだろうね。クリエイター側だと結構ボトムアップの社風増えてきてるからちょっとマシになっているかも

弱賛成🙆らっちょ @0f24ty0

役職は信頼に対して 褒賞は成果に対して 与えられるものである twitter.com/tomooda/status…