更新 2021年6月10日作成 2018年8月3日

大学医学部入試不正（性差別）問題 (2018.08-)【まとめ一覧】

▼2018年における医学部不正入試問題 - Wikipedia　https://ja.wikipedia.org/wiki/2018%E5%B9%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E5%8C%BB%E5%AD%A6%E9%83%A8%E4%B8%8D%E6%AD%A3%E5%85%A5%E8%A9%A6%E5%95%8F%E9%A1%8C

大学入試女性差別性差別順天堂大学東京医大医学部受験東京医科大学

yozhiku
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2018年8月2日　東京医科大学

まとめ

大炎上東京医大が女子受験生を一律減点受験制度の根幹揺らぐ恣意的な点数操作が明るみに続報が待たれる 19071 pv 257 3 users 67

まとめ

【東京医大一律減点】予備校では既に以前から「女子の合格に性別傾斜をかけている」と教えられていた→他にも様々な医学部の闇が私が落ちたのももしかしてと思うとなんだかなあ 89738 pv 584 49 users 289

まとめ

東京医科大学「女子受験生を一律減点…合格者数抑制」読売スクープの衝撃 →▼2018年における医学部不正入試問題 - Wikipedia　https://ja.wikipedia.org/wiki/2018%E5%B9%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E5%8C%BB%E5%AD%A6%E9%83%A8%E4%B8%8D%E6%AD%A3%E5%85%A5%E8%A9%A6%E5%95%8F%E9%A1%8C 5765 pv 2

まとめ

《性差別に批判殺到》「東京医大、性別で減点・加点。浪人生に減点。同性愛者かどうか質問する不適切面接も発覚」まとめ 5251 pv 10

　
2018年12月10日　順天堂大学医学部

まとめ

「女性はコミュ力が高いので補正した」順天堂大の入試で女性が不利になる理由にもはや大混乱…「コミュ力低いから加点しろ」.. どういうことなんだ 42432 pv 109 4 users 231

まとめ

「差がある」はほとんど平均値ベースの群間比較の話なわけで，それを「心理学研究によれば性差があるので今ここにいるこの女.. ▼「心理学研究の素朴な引用によって差別的言動を正当化する行為に対する意見声明」（心理学者有志）〔2018年12月16日〕 | PsyArXiv Preprints　https://psyarxiv.com/xh7fr/ 　→▼「心理学研究の素朴な引用によって差別的言動を正当化する行為に対する意見声明」の公表〔2018-12-16〕 – 関西学院大学文学部社会心理学研究室　http://team1mile.com/asarinlab/2018/12/16/opinion_statement2018/ 3924 pv 1

まとめ

各大学の一次試験男女合格者比率と二次のものを比べて怪しい大学をあぶり出してみる 96774 pv 605 276 users 369

まとめ

【悲報】東京医大の一律減点問題で東京医大以外でも暗黙の了解だった件東京医大の一律減点問題でこの事件に対するいろんな考えあるようです。それを当たり前と諦めている人から価値のない男性こそ不要では無いかという意見まで様々。同じような経験や話を聞いたことがある方も多いみたいです 14231 pv 5

まとめ

女性医師を「辞めるから」という理由で忌避する流れは昔から語られていた――対策案を掘り返して整理する昔の話です。 90537 pv 490 61 users 367

まとめ

東京医大、女子受験生を一律減点…合格者数抑制これはひどい 1269 pv 5

まとめ

『女子って医学部受験するときに(必ず)「家庭より仕事を優先できますか」「結婚はいつしたいですか」「妊娠出産のご予定は.. 続きのツイートの内容も鑑み、見出しの「必ず」には()を入れて(必ず)としています 14919 pv 10 2 users

まとめ

『東京医大のやつ、女性差別だってのもまあそうなんだけど「減点します」って書かずに受験料60000円も取ってるからシン.. 25294 pv 39 12 users 155

まとめ

『東京医大のニュースはめちゃめちゃショックだし、東京医大出身の男性医師に対してもなんだか失礼な話だし、風評被害的なも.. 6790 pv 14 1

まとめ

東京医大の院進学を目指していた台湾トップ大学の医学生、東京医大の事件を受けて出た行動に日本語教師「涙が落ちた。悔しい.. 将来も見据えた賢明な判断だ 11821 pv 58 1 user 30

まとめ

「女子教育」「女子学校」に関する覚書お茶の水女子大学、東京医科大学の件をめぐって　女子大教員として個人的な考え方をねりなおしてみました…(´・ω・`) 1700 pv 4

まとめ

子ども産まなければ「生産性が低い」産んだら「離職されて困る」…ワイドスクランブルの大下アナの鋭い指摘に意見集まる「労.. 旧来の制度が根強く残ってるせいで「女も働く」新しい時代に迎合できてない感 34176 pv 164 9 users 1

まとめ

このままでは医療は持続不可能ではないでしょうか? 2093 pv 4 1 user

まとめ

#私たちは女性差別に怒っていい 4201 pv 1 1 user

まとめ

【東京医大、女子受験生を一律減点】入試でのインチキについては、助成金をがっつり減らすとか、そういうペナルティーを制度.. 医者は分かりやすい例だけど、医者だけの問題じゃなく、優秀な人だけの問題じゃない。誰かが女性だからという事を理由に道を塞がれる事は、すべての女性の不利益なんだよ。当然それは、社会全体の不利益でもある。 3723 pv 3

まとめ

東京女子医大による東京医科大の女子受験生(＋α)の冷遇処置について複数のリンク先にある、東京女子医大の学部長のインタビュー記事をご覧ください。とてもよくまとまった、明晰な分析と明瞭な解決策の提示です。以前から、女子校、女子大、女性専用車両が男性差別、保護されたがっていて自立心ないといった暴論に、心痛めていました。レイプや痴漢の被害者のうち、ズタボロになった人を見たことがないのか。性も性指向も問わず、身柄や人権の国家・社会による保障を無視・軽視して良いものか。それは差別の隠蔽・検閲のごとき陰険な攻撃ではないか？改善策の妨げとなる、「はい。わたしはラディカルです。中途半端な改革ではなく、革命を求めます。ええ、ラディカルすぎて、斬新的な改革を英雄的に拒んで、保守や復古反動と組んじゃったんですけどね」問題を踏襲していないか？いったいどこの会社・役所で働いたり、どうい.. 10874 pv 45 1 user

まとめ

医師の長時間労働改善のために必要なことは、急性期病院の集約化。その問題点と、実現の困難さ。東京医大の不正入試の発覚から、勤務医の労働環境の劣悪さに関心が高くなっています。医療クラスタの見解としては、医療へのアクセスを制限することで、医療の質の低下や医療費の高騰を抑えるということに収斂されそうです。勤務医の長時間労働の改善のためには病院当たりの医師数を増加し、シフト制を導入することですが、これには、急性期病院の集約化と、複数主治医制、他職種へのタスクシフティングが必要です。また、医師だけ集約しても病院の生産性が向上しないため、他の資格職や事務系職員、そして患者さんの集約化も必要です。過去の経験からも病院の集約化は非常に困難が予想されますが、計画的な集約化を行った地域に医師は集まり、そうでない地域の医師は減少していくと考えています。 27132 pv 320 5 users 10

まとめ

東京医大の件、「入試の女子差別解消か、患者の生命か、の二択」という人もいるが、そういう極端に直結した二択の関係は「外.. 46900 pv 165 172 users 4

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