まれ @FvvMrz
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初任給アップが続いて新卒の方が3年目より月給高いって聞いて草生えた「マジでいろんな所で聞く」
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「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い?「無責任な人が増える」など..
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特定の職業の人にとって思い入れが強いパン?「深夜の思い出が…」「もはやトラウマ」
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今の企業は若者をまともに育成する気がないという話
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ビッグモーターに下された行政処分で、金融庁が「お前は会社じゃない」と理由に挙げた実態がヤバすぎて数え役満だった
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ビッグモーターの件は「滅私奉公してグレーなことに手を染めても会社はあなたを守りません」の代表例としてコンプラの研修資..
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面接で「リモートワーク率」を聞くと眉をひそめられるが、聞き方を工夫すれば実態を淀みなく話してくれるようになる
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アフリカで飲み水を手に入れようと井戸を掘ると様々な困難がある→それと同じことが会社でも起こる
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「ストライキはいいが迷惑は良くない」というがそもそもストは迷惑をかけるものだぞ
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは?..
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#現場猫 『管理職にならない?』『現場どうするんですか?』の後に続く話の通じなさマジで怖い
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Q. 労働基準法を守ったら潰れる会社は存続していてはいけないんですか!?→A. そうです「弊社ァ…」「大学病院やばそう」
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社会人になりたての時に一番驚いたのは「あいさつをフル無視する大人」が想像以上にたくさんいること
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いま着てる服も確認してみて!あらゆるチャックに同じ会社のロゴがあってびっくりしちゃった!
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会社の女性管理職が、夕方になると一旦離脱して家事育児して、夜中に仕事再開して深夜2時とかにメール送ってきたりしてる→..
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優秀で部下の面倒見も良かった人がクビになった理由が「人前で怒りをコントロールできなかったこと」
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若手社員の離職をどう防ぐかではなく、肝心なのは「戻りたくなる労働環境」と「出戻り文化」だ、そのワケとは?
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えらい猫「1課と2課を統合しよう!」→数年後「1課と2課に分割しよう!」謎の組織改編に苦しむ皆様お疲れ様です!「永久..
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就活生に『就活どう?』と聞いたら『好きでもない人に告白しまくってる気分です』と言われ、そりゃメンタルおかしくなるよね..
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4時間かかる仕事を10分で終わるように改善したが、特に良いことはなかったという話。→「業務改善の虚しさ」「悪く言えば..
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節電のための"コンセント乱れ抜き"により、社内サーバのハードディスクが吹っ飛んだ話「え、あと数日で期末決算なのに?」
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ゲーム会社の御意見受付欄の「送られたアイデアの権利は会社のものになる」は、「アイデアの押し売り」から身を守るために行..
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「理想的だ...」一流企業で有能ながら管理職を諦め年収700~1000万くらいになると最高にヌルい職場環境になりやすい
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仕事版トロッコ問題:非効率な業務がある。ツールを作って助けると保守で自分1人が死に、放置すると複数の社員が死ぬ。さて..
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