働き方を考える人 @hatarakikata
働くものがどう連帯してその権利を確立していけるか、という立場から「働き方」を考えていきます。あくまでも「被雇用者」の立場ですのでご了承を。
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従業員によるパワハラの告発、労働組合ではなく「株主総会」の場で「株主」として行う事例があるらしい
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日本の残業制度にWhy?働き方を思わず考えてしまう正論が白熱中
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世界に広めよう「朝日慰安婦報道に関する自民党国際情報検討委員会決議」 by 想田和弘 @KazuhiroSoda 勝..
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産業競争力会議「新たな労働時間制度の創設」をめぐって
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解雇規制緩和は若者も非正規労働者も救わない-「解雇自由」のデンマークより首切り自由な日本
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「ブラック企業の見分け方 ~大学生向けガイド~」PDF無料公開
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NHKニュース深読み『“解雇”で景気回復?見直される雇用ルール』への反応
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ささきりょう弁護士(@ssk_ryo)が語る、解雇の金銭解決の危うさ
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今野晴貴さんが語る労働の権利、労働契約、試用期間
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ブラック企業が泣いて喜ぶ解雇規制緩和|ささきりょう弁護士
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POSSE代表 今野晴貴「ブラック企業の見分け方」
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#残業代未払いあるある のまとめ
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元受給者の妻が語る生活保護から抜け出せない5つの理由
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テストに出る生活保護 あるある誤解編
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これ、弁護士が書いてるの?「正社員の解雇には2千万円かかる!-社長は労働法をこう使え!」の怪しいミスと脱法行為
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ダメな組織の中で働くどどうなるか?を不真面目に書いてみました
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UE・韓国青年ユニオン歓迎交流会~つながれば変えられる! #全国青年大集会
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2011.3.4 京大エクスタシーユニオン、くびくびカフェ強制撤去事件
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「解雇規制の正体は企業の人事権である」by野川忍(@theophil21)
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