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p2dodongo
@p2dodongo
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某システムの大規模障害を徹夜で対応していたとき役員レベルの人が現場に来て大量のおにぎりやモンスターやリポDを差し入れ..
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「国内であればどこに住んでもOK」「オフィス出社は出張扱い」本気を出したNTTの新ルールに働き方の大きな改革を感じる
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【現場猫】仕事できるベテランさんって、意外とこんなもん→「あれから何十年…」「社会人になってからの方が勉強してる」
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家族手当・住宅手当(計4万)を廃止し基本給一律減額したら世帯持ちの優秀なITエンジニアが全員辞めた、管理職は「天変地..
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嫌なことに対して『嫌です』と言うのが29歳くらいで突然出来るようになった…という話に「その辺の年齢から吹っ切れ出すよ..
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昔、面接で「絶望したことがあるか?」と聞かれたが、その質問内容に悲しくなってしまったという話
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下っ端の時は「全て会社のせい」にしてたが、いざ上にあがって実態が見えてくると「悪の組織・会社」なんてなかったと気づいた
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【現場猫】賢くて優秀な人員に『あれもこれも全部よろしく!』で仕事を回していたら退職されてしまった…「どうしてやめるん..
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優秀で部下の面倒見も良かった人がクビになった理由が「人前で怒りをコントロールできなかったこと」
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同僚が社長に「ここは大手が参入してないブルーオーシャンです」と言ったら「大手が参入してない理由がわかるか?」と返り討..
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『会社の雰囲気が無理』という理由で退職したいと申し出て来た新卒の子に(めっちゃわかる)って返事しそうになってしまった..
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若手中堅が退職してしまう理由を話してみたら、出てきた回答が衝撃的でビックリした、そのワケとは?
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ベンチャーにありがちな「始業ゆっくりめ」「新卒から高い基本給」などが子どもが生まれた瞬間全部デメリットになった
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会社辞めた人が徐々にヤバくなっていき、熟成されて"完成"していく所を目の当たりにしてしまった話。「会社は給与以外にも..
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「理想的だ...」一流企業で有能ながら管理職を諦め年収700~1000万くらいになると最高にヌルい職場環境になりやすい
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人が会社を辞める時、その理由は給与や待遇の面もあると思うが一番は『信用できなくなったから』が一番大きいのでは?
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小さな会社の社長をしているとよく遭遇するのが『作業服とスーツ、着ている相手によって態度が違う人』だったりする
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「転勤とかいう参勤交代みたいな制度」全ての準備が水の泡に…「ちょっとしんどい泣いちゃった」
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とある化学メーカーの『平均年収』が上がった理由「若手が辞めすぎたから」
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子どもの体調が悪い時はスマホにではなく会社の電話にかけて貰えると会社に理解して貰いやすいと知った→共感、体験談が寄せ..
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総務は1人でこなせる仕事というけどその人が休めなくなるし、人事異動のときの引き継ぎもできないので交代要員は必要
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日本の組織は個人の専門性を育てようとすることもなく、各々で身につけたスキルを搾取してくる「対価を払うべき」
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ハローワークに通うと求人を見るだけでメンタルを病む実態について「実は多くの人がハローワークに行って求職した経験がない..
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職場の偉い人『コミュニケーションも大事だし在宅で気が滅入った人もいるだろうしそろそろ出社はどうかな?』→豪速ド直球の..
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「出勤して朝礼した後なら帰宅して在宅勤務しても良い」「自宅で出来る事をあえて会社でやる事に意味がある」という言葉に、..
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