2525dandy @7691Stingray
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新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない
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今アメリカのSNSで大きな議論になってる動画「大学卒業して9-17時の仕事に就いたけど、職場まで時間かかるし、家でも..
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公務員を数年経験してわかった、こういう人は「例外なく出世コースから外れている」→「ですよね…」「まじでこれだった」
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#現場猫 推し活も仕事も両方全力でやってこそ真のオタク→「仕事の予定が分からないけどチケット取れてから考えればヨシ!」
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なんで善意で手伝ってた業務が、やるのが当たり前になってるのかしら→「わかりみ」「いつも〇〇さんがやってるから…」
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若い人がサービス残業しなくなったのは「御恩と奉公の、御恩がもらえないことが分かったから奉公もしない」という事だよねと..
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家でする仕事や勉強の質を高めたい人向け「締切やプレッシャーに頼らずに在宅仕事の質を上げるポイント」
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日本は生産年齢人口に対する就業者数がもう9割に達しているので、今「人が足りない」と言ってるところに改善の余地はない?
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経営企画の人から聞いた「辞めさせたい人を退職させる方法」が地味だけど怖い→「きちんと低評価を付ける」
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【日本は定期昇給を止めたら給与が安くなるだけだった?!】→「ずっとデフレ」「人件費削減が目的だから」
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「常に完璧な仕事を」CIAのお仕事マニュアル、現代日本でも実践してる人が多い意外な内容だった!?
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【現場猫】仕事できるベテランさんって、意外とこんなもん→「あれから何十年…」「社会人になってからの方が勉強してる」
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就活生諸君!「あの大企業のグループ会社です!」には気をつけろよ!という話「大企業傘下に入って仕事は増えたのに給料据え..
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精神病む会社員と病まない会社員の違い。上司「書類めちゃくちゃミスってるぞ!(怒)」→「仕事行きたくない…」or「説教..
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優秀で部下の面倒見も良かった人がクビになった理由が「人前で怒りをコントロールできなかったこと」
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『資格があれば同じではない』ベテランをどんどん辞めさせ、質の下がった現場で事故が起きる さまざまな業種に共通する問題..
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数億円で中国に外注したシステムより、自分が本を2冊読んで作ったシステムの方が安定稼働してたのでトップが視察に来た話
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「自分がやらなきゃ病」にかかってない?社会人として他人の仕事をやりすぎるのは禁物だよ!? #現場猫
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「100%の結果を出そうと焦るより60%でいい」36年勤め上げた上司が残した言葉に納得の声多数「これはガチ」
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IT業界の日常を図にしてみたら「地獄絵図」「ウチの会社の悪口はそこまでだ!」になった→これから業界に入る人は身震い
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かつては残業こそ多かったけれどコンピューターにジョブを流したら終わるまで休憩だった→一方いまは高速コンピューターが待..
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なぜ日本企業は"イノベーション"から遠ざかったのか?人材の構造を1950年代からたどった解説に意見が集まる
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パワハラ新人研修を受けた翌年、超優秀な女性社員の方がその優秀さを遺憾なく発揮して研修期間中に退職する大事件が起きた
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「何者にもなれなかった大人はどう生きればいい?」中年からのキャリア論が欲しい
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