sake @sake_ne_ku
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できない新人への正しい指導の話「2:6:2の法則」→正しいけど、これやりすぎると上の2が疲弊して優秀な人材ほど残らない
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新入社員に「お手紙出したことある?ラミネートやコピー機使える?」と聞くと「分からない、やったことない」と返された→普..
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「MARCHあたりの卒業生が大手企業に入ると自分に対する周囲の扱いが変わる」からはじまる「戦う場所を間違えるな」という話
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職場にいる『絶対に挨拶しても無視する人』に、なにも知らない新人さんが取った行動に→「その手があったか!」「優秀すぎる..
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初任給アップが続いて新卒の方が3年目より月給高いって聞いて草生えた「マジでいろんな所で聞く」
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個人の携帯電話に個人名や紛らわしい社名の営業電話がかかってきた場合はこうするといいよ、というお話
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「400万のエンジニアと800万のエンジニアの差は何だと思いますか?」に対するこれ以上ない答えが提示された話
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オフィスが綺麗な会社はすぐ倒産する?長く続く会社のオフィスは一見古くて地味なことが多いかもしれない話
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インドで面接してオファーレター出したらそれを今の勤務先との交渉材料にするので入社日に来るとは限らない→日本含め世界各..
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退職者のカムバック採用に力を入れ出した会社、案の定な理由でより深刻な人材不足になっているらしい
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【令和の怪談】社員全員のパソコンに同じメールアドレスが設定されていて、全員でそれを使って仕事している会社が実在する。
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ある調査ではZ世代の70%が仕事で最も重視することは「給料」と回答しているのになぜ「飲み会」「社会行事」を大切にする..
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事務用品を見てたら「引き出し開ければ折りたたみベッドが出てくる」という地獄のような商品を見つけた
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役員が苦渋に満ちた顔で「土下座しに行くしかないな」と言った直後、営業部長がウキウキで名言を放った
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90年代あたりまでは単身赴任や不人気な場所への異動を喜ぶ人が多かったらしい「今は会社に恩を売るチャンスとはならない」
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今の企業は若者をまともに育成する気がないという話
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40代後半の人が退職挨拶のメールで「給料が低いので辞めます」と書いてる人いて笑ってしまった「こういうメール書ける人っ..
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「日本にジョブズを」みたいなのは気持ちは分かるが、彼の自伝を読めば例外すぎて狙って育成すべきじゃないことがよく分かる
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「子持ちだらけのチーム作ってみろ、絶対回らない」的なポストを見た→まさにそんなチームで働いてます…平和に仕事が回って..
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有給の理由聞かれるのが嫌過ぎたので「儀式」「祈祷」「巡礼」とだけ答えてたら誰も聞いてこなくなった
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新卒から3年育てた子が色々任せられるようになったなと思ってたら「スキルアップできたのでお給料の良いところに行きます!..
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客「お前じゃ話にならん!上司連れてこい!」からの許してもらうまでの流れが「茶番」に見えてしまう→実は重要な意味がある..
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消耗品を使い終わったのに補充されない問題を解決した方法が賢くて優しい「片付けと補充、なにげに大事な業務」
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社員のモチベを上げるために、綺麗なオフィスに移転したり休暇制度を拡充したり色々試した結果→ある答えが見つかった話
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某転職エージェントから「お祈りされました」と言われたはずの企業から「弊社受けない?」と連絡が来たので「数日前に御社に..
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