みなせ ★某A産業リクルーター @Ton_beri
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某システムの大規模障害を徹夜で対応していたとき役員レベルの人が現場に来て大量のおにぎりやモンスターやリポDを差し入れ..
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就活生に『就活どう?』と聞いたら『好きでもない人に告白しまくってる気分です』と言われ、そりゃメンタルおかしくなるよね..
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若手中堅が退職してしまう理由を話してみたら、出てきた回答が衝撃的でビックリした、そのワケとは?
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会社員「それ経費で落とせるんですよね、いいなー」→経営者「よかねーよ」 認識のギャップはどこから生まれるのか
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社員「来週有給とっていいですか?」上司「理由は?」←これのヤバさ、ちゃんと分かる?
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「15万まで飛行機出勤もokだよ」という制度、交通費も標準報酬月額の計算に含まれるため、翌年から社会保険料はかなり上..
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広告業界、代理店では「自分の仕事をSNSで紹介するな」と言われるが納得できない「派遣扱いで次に繋がらない」「個人で仕..
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「新卒を地方に配属したら第二新卒枠ですぐ転職してしまう…」「せや!最初の数年は甘やかして、転職市場での価値を落として..
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「仕事を辞めてから友達がいなくなった。どうしたらいいか?」→「そもそも同僚は友達じゃない」という火の玉ストレートな回..
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ハローワークに通うと求人を見るだけでメンタルを病む実態について「実は多くの人がハローワークに行って求職した経験がない..
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スマホは5年くらいで古くなるが、産業機械は100年前のやつとか平気であるから感覚がバグる
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「自営業者は色々経費にできて羨ましい」とか「打ち合わせということにして奢って」というがサラリーマンと自営業の「経費」..
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『Webで稼ごう』なキラキラインフルエンサーにひたすら迷惑をかけられた話「リアルウシジマくん」「濃い目のもしかしたら..
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年に2回、印刷費に10万円、旅費と宿泊費で10万円で500円の小冊子を100冊頒布することを副業と認められなかった話
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設計の若手(大卒)が現場(高卒)に対して「文句あるなら大学出てこっちへ来てみろよ」と言う…学歴差が生む問題の根深さが..
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会社を辞めてやると思っていた時期『無職になったらやることリスト』を作り、辞めた後実際に一つひとつ潰していった「あの時..
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企業が語る「正社員不足」、誰が育てなきゃ生まれない「十分な業界とマネジメント経験有、幹部候補の優秀な中堅正社員不足」..
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新社会人に知ってほしい月の残業時間のざっくり目安「80時間超えたら絶対体調崩す」
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USのテック企業は問題が起こったら構造的な対策を講じ個人の責任を追求しないのがすごい→実は日本の企業のやり方だった?
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職場でテレワークでなく出勤したいという声が出てきた…その理由が"「一等地の巨大ビルで働く」というモチベーション"にあった
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「お前は他の会社じゃ通用しない」と語るその会社にしかいたことのない上司、個人的に飲みたいと言ってくる先輩etc.....
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地元大学から再来年採用の会社説明会の案内が届き、コロナ禍から採用を抑えるかどうか社長に相談した時の話
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中小企業上司猫「今度中途で来る人は、大手勤務経験有りで資格もいっぱいあるんだぞ!」→現場「...」に分かりみが発生す..
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技術者倫理の授業を受けて思うこと...「むしろ経営者が倫理を学ぶべきでは?」→実社会で本当に役立つ "技術者倫理" ..
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