mount_book @mount_book
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役所を退職し福祉事業団の理事長に天下りした父の話「老人ホームでの暴言・暴力禁止を徹底したら時間効率の低下を招いたが黒..
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友人とフランチャイズの唐揚げ屋を始めて1年のオーナー店長から「共同経営って難しい」という話を聞いてきた
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居抜きの店を工事ゼロで引き継いだ人が一ヶ月後で閉店告知→裏でとんでもない策を張り巡らせていた
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「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた
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金属加工業界のお話
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企業が採用のハードルを上げるリスクをつれづれと
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株をやって学んだ5つのこと -ビジネスマンこそ、若い時から株はやっておいた方がいいと思う話-
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続・ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目~その結果後輩に依存される?~
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ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目~質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害している~
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上司に偏見の隠蔽を許してしまったことが、努力賞狙いの判断しない組織を作ってしまうのだと思う
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発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと
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対立を乗り越えるための調停の技術~メディエーション入門講座
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イケてるしヤバい社長 日向徹の名言集
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社畜は会議が大好き
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自己都合で退職しその後半年間のプー経験を売りに在籍時以上の待遇を求めて復帰を希望してきたゆとり君
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買い物弱者とiPadの話
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新人研修では「メモを取れ」、また「業務マニュアルがろくにない会社の先行きは暗い」。
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電通とGREEが手を組んだ!まとめ(2012.04.10)
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“半歩前”に踏み出すと、やりたい事が見えてくる ~大企業の中でも出来る「発信力」の鍛え方~ #webcat0308 ..
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素晴らしいアイデアではイノベーションは生まれない
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印刷業界の営業まわりの話
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【本を書きたい人必見】本の企画を通す方法
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代表・柴田(@123ssk)の「新卒層の成長」と「新卒採用の動向」に関するツイート
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「ホウ・レン・ソウ」のない未来工業株式会社の秘訣 (EBS第1回)
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