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oitatrinita1994
@oitatrinita1994
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人がメンタルを崩す理由で大きいのは「仕事が進まないこと」らしい→「小さな目標を設定し達成する事って大事」
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残業は月60時間超えで「幸福度」が上昇する話→これは辛いと感じるセンサーが閉じられて過剰に幸福を見出すモードに切り替..
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1日だけ在宅勤務をしてみたら、時代と逆行するが俺は出社しないといけない側の人間だと理解した→ポスト主の自己分析に共感の声
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超ブラック企業から転職してきた人の反応が「異世界からやってきたのかな？」というレベルの喜び方でいちいち面白い
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昔、新人に「アイディアはふとした時に沸いてくる、だから机に向かってる時じゃなくて、プライベートでリラックスしてるとき..
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元の会社で上司と折り合いがつかず、評価もイマイチだったが転職したトントン拍子で出世「同僚や上司によって全く変わる」
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25〜26歳は葛藤が多い時期で、結婚や仕事がこのままでいいのか悩んだ末にWEBデザインを学んで挫折する→名前があるほ..
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「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた
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「ヤバい部署への部署異動を拒絶できないから」と必要な人員が辞めていく悪循環はなぜ起きる…共感と考察が続々
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失敗した社員に「なぜなぜ分析」を繰り返すと最終的にメンタルを壊してフィニッシュしてしまう
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「最初は製品キャンセルから始まった」外資系企業からリストラされた時の話
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部下からの人気が高いマネージャーと人気のない上司が居たが、数年後活躍してたのは人気のない上司が指導した部下だった
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真面目なので「もっと給料相応に手を抜かなくては…」と両頬パチ！することがある→共感の声多数「これは大事」
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"言われたことしかやらないのはダメ"という日本の考え方は独特→海外委託で衝突する原因やマネジメントの機能の話へ
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転職した人達と話してて思う、転職って「ゲージのリセット」でしかない、という話に納得の声多数「わかる」「本当にこれ」
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「10人を心療内科送り」「後輩を辞めさせまくった」など問題大アリな"異名持ち"になぜ部下をつけるのか？→根本思想から..
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一日12〜13時間働く生活をしていたが「週50時間以上働くと労働効率がガタ落ちする」という研究成果を元に一日8時間以..
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会社に行く時の様々なモードがとても参考になる「そういうのもアリだな…」「これも大事な管理」
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4回転職して分かったどの会社にも共通の真実に納得「配属よりも怖いのは上司ガチャ」「いざという時守ってくれない」
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経産省が公表した「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」はフリーランスじゃない人も必読らしい
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父に「仕事やばみすぎてやばみンゴｗｗｗ」と相談したら3つの超実用アドバイスが返ってきた話「人生の手練れ」「神棚に掲げ..
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中途入社などで新しくチームに入ってきたばかりの人は積極的に改善提案をするが、時間が経つにつれてになにも言わなくなる現..
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イギリスの実業家が残した名言 社員の育て方と待遇に関する真理が刺さる「現実は正反対…」
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