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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
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若い頃はあんなに毛嫌いしていた年功序列が年を取って「年功序列最高では」と思うようになって来たことが恐ろしい
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「成果主義になれば無能なおっさんが駆逐されて若くて有能な俺らがバシバシ昇給する」と思って導入を支持したら減給するだけ..
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「外国企業に人材を引き抜かれたくないなら、優秀な人材に数倍の給与を支払うべきだ」をザックリ言うと叩かれる
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年齢自体で社内序列をつけるやり方を批判したら、成果主義派だと誤解されてしまった
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「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなく..
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働かないおじさんのせいで若手が崩壊寸前 どこの企業でも同じとの声が多数上がる
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終身雇用はもう時代遅れ? 「熱量のある若手は辞める人も多い」「どんなに優秀でも年次を重ねないと出世しない」 記事に、..
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『労働生産性が低い、女性が活躍できない...こうした状況を改善するには、終身雇用や年功序列、新卒一括採用といった制度..
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なぜ大学病院の外来案内にお年寄りが多く採用されているの?と思ったら、高齢者のとある“習性”を利用した『剥がし』を行う..
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日本の若者の「自己肯定感」が、欧米あわせた6か国で最低
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入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという..
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とあるベテラン作業員の林業での作業について
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海外では優秀な人材には何倍も給料を渡すが、日本では優秀な人材にはさらに仕事を増やすという話 「頑張るだけ損」「生産性..
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厚切りジェイソン氏が「日本型の人事評価」について書いた記事→目の付け所が鋭い!と反響集まる
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山本七平botまとめ/【日本のこれまでを支えたものは何だったのか⑥】徳川時代の年功序列制(丁稚、手代、番頭、大番頭、..
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山本七平botまとめ/【日本のこれまでを支えたものは何だったのか⑤】終身雇用契約のない終身雇用
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年功序列廃止は若者にとってプラスか
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トリクルダウンという嘘・サックアップという現実~成果主義と生活保護、そして戦争
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やらなくてもいい争いを回避するための手段として、体育会ルールというのは役に立つ
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即興歌もの選手権へのお呼び出しTL
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