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「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなく..
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入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという..
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
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「成果主義になれば無能なおっさんが駆逐されて若くて有能な俺らがバシバシ昇給する」と思って導入を支持したら減給するだけ..
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海外では優秀な人材には何倍も給料を渡すが、日本では優秀な人材にはさらに仕事を増やすという話 「頑張るだけ損」「生産性..
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なぜ大学病院の外来案内にお年寄りが多く採用されているの?と思ったら、高齢者のとある“習性”を利用した『剥がし』を行う..
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厚切りジェイソン氏が「日本型の人事評価」について書いた記事→目の付け所が鋭い!と反響集まる
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年功序列は効率的です
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若い頃はあんなに毛嫌いしていた年功序列が年を取って「年功序列最高では」と思うようになって来たことが恐ろしい
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Twitter以前は中高年の人の大多数は「分別のある大人」であると思っていただけど、今やそんなことは欠片も思わなくな..
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テラケイさんの語る「大企業に入社した若者が目にする閉塞感のようなものについて」まとめ
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『自分より十歳年下の人』また逆に『自分より十歳年上の人』と30分以上話せますか?
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働かないおじさんのせいで若手が崩壊寸前 どこの企業でも同じとの声が多数上がる
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『労働生産性が低い、女性が活躍できない...こうした状況を改善するには、終身雇用や年功序列、新卒一括採用といった制度..
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終身雇用はもう時代遅れ? 「熱量のある若手は辞める人も多い」「どんなに優秀でも年次を重ねないと出世しない」 記事に、..
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年功序列廃止は若者にとってプラスか
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山本七平botまとめ/【日本のこれまでを支えたものは何だったのか⑥】徳川時代の年功序列制(丁稚、手代、番頭、大番頭、..
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「外国企業に人材を引き抜かれたくないなら、優秀な人材に数倍の給与を支払うべきだ」をザックリ言うと叩かれる
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年齢自体で社内序列をつけるやり方を批判したら、成果主義派だと誤解されてしまった
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山本七平botまとめ/【日本のこれまでを支えたものは何だったのか⑤】終身雇用契約のない終身雇用
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日本の若者の「自己肯定感」が、欧米あわせた6か国で最低
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とあるベテラン作業員の林業での作業について
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