汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(parody) @ryunosinfx
基本自分のメモ帳として使ってる。 すまない、俺にはBlogはハイレベルすぎるんだ。 ここでダラダラたれ流させてもらうぜ!
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弊社では新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が続発している「それはそうなる」「弊社かな」
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昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」
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会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が..
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人事面談で仕事が楽しく不満もないってうなずいてた社員が一ヶ月後にやめた→むしろ面談自体が退職のリスクになってそう
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退社前に有給消化しようとしたら人事課長に使うなと言われた→強い一言で撃退した話
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現場猫「新しい備品が欲しいけど会社の購買システムがダメすぎる...そうだ、自費購入で効率化ヨシ!」
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ベンチャーにありがちな「始業ゆっくりめ」「新卒から高い基本給」などが子どもが生まれた瞬間全部デメリットになった
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「基本的に45時間以上残業させてはいけない」 というルールが、「残業代は45時間分までしか申請できない。」 というル..
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『Webで稼ごう』なキラキラインフルエンサーにひたすら迷惑をかけられた話「リアルウシジマくん」「濃い目のもしかしたら..
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団体交渉があるから一緒に行こうと誘われ労働組合の活動を目の当たりにした話「組合の大切さが分かる、大人の社会見学」
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会社にリモートワーク導入のお願いをしたら『最近辞めた人は皆同じ事を言っていた。彼女らに断った手前、今更導入する事はで..
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久々に会社員やってみて「平日毎日8~9時間とか働くのって専業主婦がいることが前提に作られた仕組みなのではないか」と思った
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50歳前後でリストラされる技術者はトレンドについていけなかったわけではなく、そもそもその技術が必要とされなくなったの..
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従業員調査では問題なさそうな回答なのに退職する社員『なにか言われるのが面倒なので機械的につけていた』こうなってしまう..
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企業が語る「正社員不足」、誰が育てなきゃ生まれない「十分な業界とマネジメント経験有、幹部候補の優秀な中堅正社員不足」..
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有給休暇っていったい…社員全員に退職を決意させた社長の”迷言”になぜか「逆に超ホワイトなんじゃ?」のツッコミが殺到する
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「人間は勤怠システムのクオリティ次第で会社を辞めたくなる」という話に共感する人たち
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子どものことで休む人や産休をとる人たちを「本当に迷惑」と断言していた人が、急遽親の介護で休職→引き継ぎなく退職した話
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元ゲーム開発にいた人間が、「チート、リーク、解析」この3つが何故異常に嫌われてるか解説しますね。
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「君にお金を出す価値があるわけ?」「天狗になってられるのも今のうち」研修期間が無給なことに反論した面談の内容が「数え..
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設立した会社を3年くらいで売却して面白そうな分野の大学に入り直すというループを5周しているおじさん社長がいるらしい
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会社に残業代の自己申告をしたら虚偽認定受けて懲戒解雇された。こんな時、どうすればいい?
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「9時から会社で出来る事は仕事してるフリくらい」退職した方がつくづく思う事に納得「ライフスタイルに合わせて仕事したい」
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なぜ日本企業は"イノベーション"から遠ざかったのか?人材の構造を1950年代からたどった解説に意見が集まる
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