ももか @soka_akos
なんとかなる つぶやくけどTLみてません
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同級生が「心の残業」という言葉を使っていて、面白い概念と思った…【職場を離れても、仕事のことを考え続けてる時間、状態..
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名指しのクレーム『接客態度に問題はないが、背が高い』珍事案かと思いきや経験者多数「気をつけようがない」
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会社で1番のエリート部署、トレーナーよりレベルの高いポケモンは言うこと聞かない現象が起きててなかなかすごい事になってる
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激務で鍛えられた人とゆるふわで働いている人、前者のほうが負荷をかけられるので総合的なスパンでのQOLが高くなるのでは?
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真面目なので「もっと給料相応に手を抜かなくては…」と両頬パチ!することがある→共感の声多数「これは大事」
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「従業員の中で一番心臓が強そう」という理由で、社長から「話が上手で押しが強く断りづらい取引の場に同席し断る」というミ..
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若手社員の離職をどう防ぐかではなく、肝心なのは「戻りたくなる労働環境」と「出戻り文化」だ、そのワケとは?
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「ジョブズで替えがきくんだから大丈夫ですよ」カズレーザーの名言は全ての疲れた人に届けたいレベル
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店長の「見やすいものをパパっと作って」という要求を完全に満たしたセブンイレブンに貼ってあった求人ポスターが天才の所業..
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「100万で150万を稼ぐ」より「1000万で1300万を稼ぐ」のがカンタンだが最初にすべきは「1000万を工夫して..
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「仕事してるつもりで何もしてない」を回避する4つの行動に共感「新人がきたらこれを言おう」→指導する側に求めることも
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テレワークからオフィスワークに戻した会社の業績がおちた現実を『テレワークで社員の能力が落ちた』と受け止める上層部
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出来る上司の特徴って、色々あるけど個人的には「自分の感情を管理できる上司」が最強。ツイートに多数の共感の声が寄せられる
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仕事を辞めたいという気持ちが強い人には転職をあまり勧めない→転職先のブラックさに気づけないから「沼にはまる」「状況に..
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今の仕事を辞めるべきか? 判断基準として"惨めさ"がポイントになる話「ネガティブな方向にしか考えられなくなる」
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20代が職場に入ってきては1年でふらりと辞めていくが、それは彼女らに根性がないのではなく『個人を尊重し大切にする』事..
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メールの謎マナー『インラインで失礼します』は未だに何が失礼なのかよくわからない「インラインの方がありがたい」
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うつ病になる直前のツイートが今見たら特徴的だった『無理やりポジティブ』『どこか遠くに行きたい』→わかる…
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管理職『仕事できないくせに残業代申請するのはナメてる』VS社員『管理職のくせに労基法を無視するのはナメてる』、ファイッ!
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仕事もカジュアル勢とガチ勢で分けてマッチングしないようにしてほしい「会社で合う人と合わない人の違いってこれだったんだな」
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『隠れ残業の温床』『ITリテラシーのない上司』など…新たな過労死・労働問題に繋がりかねないテレワークの現状
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「間違えるのは誤解でなく"認知"の問題」人と仕事をするのは大変だという話→思い当たる人が続々
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鬱病になる新卒くんに共通する意外な趣味『一人旅』『対人ゲーム』など→因果関係が無くはない?「まるで自分だ」「気をつけ..
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職場の電話対応で緊張しすぎて「おおお、男の人です!!」と名乗ったら、上司のフォローが優しすぎた... 電話対応が怖い..
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理想の上司は言葉を大事にする 仕事で悪い報告を受けたときに使うフレーズ集「最後の一言に、優しさ以上の深い愛情を感じま..
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