Conan youtong @tvisnottv
大井町で小さな会社を経営してたかも。
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新社会人に知ってほしい月の残業時間のざっくり目安「80時間超えたら絶対体調崩す」
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職場でテレワークでなく出勤したいという声が出てきた…その理由が"「一等地の巨大ビルで働く」というモチベーション"にあった
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どうして先週来たコンサルの言うことは信じ、長く一緒に働いてきた社員の言うことは無視してしまうのか?「最近は社員も学習..
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パワハラ上司に机をバンバン叩かれ激ヅメされて鬱になった女の子が僕の配下になった→仕事できるから好きにさせてたら超実力..
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koma先生のマンガ「窓拭きお兄さんが告られておじさんたちが奮闘」の展開が激アツ。「面白い上にキュンとくる」の声も
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「他社はオタクの3分の1でやるって言うけど?」ある企業の再見積もりの依頼→社員一同で話し合い、前の倍額で返答することに
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面接で家族構成や家族の勤め先を聞かれたらその会社はやめた方がいい「そういう会社はコンプラに無頓着」
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トラック業界の㊙情報、危険運転を見かけたら警察に垂れ込むより『トラック協会』に通報した方が良いらしい?
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いらない書類にいらない会議…仕事において0→1と同じくらい“1→0”も大事なのではないか「大きな組織は1→0が苦手」..
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従業員調査では問題なさそうな回答なのに退職する社員『なにか言われるのが面倒なので機械的につけていた』こうなってしまう..
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「心当たりありすぎ」企業風土、組織の体質…みずほ銀行のシステム障害に関する報告書が多くの組織にとって他人事ではない内..
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新卒大企業在籍時にマンション購入したら、上司が凄く嬉しそう→直後に転職したけど「現職に骨を埋める決心をした」と思われ..
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社長「君さぁ、残業してないみたいだけどクビにするよ?うちは残業代出ないけど」私「じゃあクビの方向で」→解雇成立
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企業が語る「正社員不足」、誰が育てなきゃ生まれない「十分な業界とマネジメント経験有、幹部候補の優秀な中堅正社員不足」..
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「よけいなことをしない」「未然に防ぐ」の能力めちゃ重要なのに全然評価されず、何かやることばかり評価されがちだよねという話
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新人を教える時に「俺の言ってること理解できる?」→「俺、うまく伝えられてる?」と言い換えるだけで印象は変わる
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在宅勤務中、「5分間マウスカーソルが動かないと休憩しているとみなし、勤務時間が減らされる」という会社があるらしい
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社長が「最初に50社断られた営業に焼肉ランチをごちそうする」と宣言→営業全体の成績が伸びたという話
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マクロすら組んだことない上司に根拠もない思い込みと謎のベンチャー思考と根性論を振りかざされて退職したいSEの話
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「気づいた人がやればいい」論は気づく人が固定されているので結局バランスが悪い説「真面目な人ほど損をする」
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「考えただけでかわいい」夏休み名物『子供が親の携帯つながらなくて勇気を出して会社にかけてきた電話』が取れなくて寂しい
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「これぞ働き方改革」残業は平均1時間、浮いたお金はボーナスで還元…ホワイト企業アワード最優秀賞の新潟のサカタ製作所の..
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「許可のないサイトは見れません」「自宅のPCに監視ソフトを入れます」企業がIT制限・節制するなら募集要項にちゃんと書..
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会社における改善提案制度のサイクル、全てうまく回る理想とデメリットしか生まない現実に乖離がありすぎるし「何この弊社」
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「サイボウズのマネジャー論が画期的」のツイートに悩めるマネジャーからの反響続々!
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