月結マムリ @tsukiyui_MMR
CHUNITHM(Max Rate 14.48)
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会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話
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自分が管理職になった事で実感する恩恵は『給料』や『人事権への影響』ではなく『飲み会を切り上げる権利』『頭を下げて収ま..
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「鬱になる原因は長時間労働ではなく人前で自分の能力の無さが露呈する事にある」という指摘に非常に納得のTL「まさに」「..
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人間の仕事を機械がやるようになっていく世の中で「働かざる者食うべからず」という考え方はそろそろやめるべきだ
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圧迫面接をする心理を書いた就活マニュアルがヒドい→元面接官や社会人の方から様々な意見「行く価値はないと思います」
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イヤなことからは逃げていい。むしろ積極的に逃げるべき!
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別に今時の若者は余暇を優先しているわけじゃない。働いたところで大して金にならないからだ
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定時に帰れない社会構造の象徴が記された資料が発見される「これ本当に帰り辛いからやめて」
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技術者に金を出さない企業から人材流出していくセリフ劇がなんとも言えない気分になる
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入社式にて新入社員「趣味はアニメとゲームです」上司「入社式でその趣味を言うのは場違い、普通野球とかサッカーじゃないの?」
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日本も見習うべきドイツの「仕事は仕事、生活は生活」の理念に基づいたルール
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義務感で忙しい人が、やりたいことで忙しくなるまで。
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「人間が働ける1日の限度」として8時間労働が定められているのにいつの間にか「最低でも8時間労働」となっていておかしい..
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会社のやめ方。
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今こそ仮病を使ってちゃんと休もう。
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無茶振りされた仕事を無理して仕上げても、評価はされず消耗するのみでなにも残らない
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「なぜ新入社員は定時で即帰ってしまうのか」というテーゼに対する根本的な問い直し
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新社会人へ~『メモを取れ、身を守るために。その記録を相手に「念のため」とメールしろ』『特に常識外れの命令の時は』
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【必読】#新社会人に送るメッセージ
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『飲み会でモチベーションを上げようとする時間があるなら帰らせて!』人によって異なる飲み会の認識
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「プロになりたい」人はなかなかなれず、「情熱的に楽しんでる」人がいつの間にかなってるのがプロの世界
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日本の残業制度にWhy?働き方を思わず考えてしまう正論が白熱中
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