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自治体職員のミスで“全職員”給与カット→「そんな事をしてもミスは減らないのでは…」
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開発効率が高いエンジニアを真似することから始める、エンジニア組織の改善サイクル #エンジニア組織_findy
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先輩「なんでメモ取らないの?」vs新卒「なんでマニュアル無いの?」の終わらぬバトル...これ、どうして起こるんだろう
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我慢できるのが大人なのではなく、我慢しなくていい方法を探し出すのが大人だ→「行動してみよう」「我慢は美徳ではない」
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『宝石の国』を人間社会組織に当てはめるとダメだった頃のフォスは組織の潤滑油だった事が見えてくる
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乳癌細胞内で生存する細菌叢が転移を促進する機能を持つというCELL論文の読解まとめ
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最低賃金で働いていた人を賃金分の仕事も出来てないと上司がクビにしたら、途端に人間関係がギクシャクして大量に退職者が出た話
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部下からの人気が高いマネージャーと人気のない上司が居たが、数年後活躍してたのは人気のない上司が指導した部下だった
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下っ端の時は「全て会社のせい」にしてたが、いざ上にあがって実態が見えてくると「悪の組織・会社」なんてなかったと気づいた
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有能な部下が『まとまった休みを取りたい』と言ってきたら、試されているのは部下の忠誠心ではなく、部下への理解度ではない..
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転職先で経営企画がちゃんと経営ビジョンを作っていてびっくりした→前職の経営企画は優秀な人材を集めてずっと飲み会とゴル..
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「みんながイヤなことをすすんでやる子」は褒められるけど「みんなが嫌がることをやらずに仕組みを変えようとする子」は割と..
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効率化は自分の業務内だけに留めるに至る理由『会社の業務を効率化→上層部が効率化された業務量を通常と見なす→人員削減』
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1年で6倍にメンバーが急増したエンジニアリング組織の変遷と判断
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日本の組織は個人の専門性を育てようとすることもなく、各々で身につけたスキルを搾取してくる「対価を払うべき」
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リモートワークに惹かれて有名ベンチャーに入社したけどリモートに合わせた研修や仕組みがなく、会議で同僚の顔もわからない..
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無限に大きくなるロブスターの生態についての説明が勉強になると思っていたらオチが闇だった話
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株式会社プランノーツの学習発表会#3
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