面倒くさい @mendoukusaizzz
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社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する
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「上手くいかなかったのはなんでだと思う?」と聞くと「私が悪かったんです…」って返ってくるんだけどどうしたらいい?みな..
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会社の飲み会がだるいのも分かるけど、他部署交流飲み会で隣になったおじさんが事業部長でいいことがあった→賛否両論
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「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い?「無責任な人が増える」など..
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ちょっと毒を吐くけど”技は盗め”という人を淘汰したい「素晴らしい技術や経験は大衆化せんといかん。大衆化するためにはみ..
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飲み会に行かない奴=仕事ができない理由は、仕事ができないと飲み会も快適じゃないので行きにくいからだった?
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「新人にパワハラしていた先輩を通報した結果」という記事が怖すぎる「どうしようもないモンスター社員」はいろんな会社に…
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管理職を経験して実感した、日本の産業は「パワハラやサビ残を健全化したら凋落するのは当然」?という説
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『今の農業は機械化されて夏は涼しく力仕事もない』というツイートを見た農家が本当の環境をリプするスレ「春の時点で激熱だ..
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向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければい..
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上司『帰属意識高めるために社内イベントには絶対参加しろ!』部下『辞めます~』上司『帰属意識高めたのになぜ辞める』
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「非正規職員は3年たったら正式に雇わないかん」という法律は「3年たったら解雇して新しい人雇う」という風に曲解する→人..
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高校生に「AIに奪われない大事な仕事ってなんですか?」って質問されたので、「根回し」って答えておいた「確かに」「それ..
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昔在籍してた優秀な人材を呼び戻そうと思ったら、管理職が楽をする小技を使ってたせいで戻れない状態になってた
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【現場猫】少数精鋭になれない猫にもなれる猫にも、生きづらい世の中となりました→「ウェーン僕は社会で働けない猫だ」
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経営企画の人から聞いた「辞めさせたい人を退職させる方法」が地味だけど怖い→「きちんと低評価を付ける」
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【現場猫】上司猫「キツい時は友達や家族とワイワイスポーツしたり旅行に行けば良いのでは?なぜ辛そうなの?」→「本当に辛..
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最低賃金で働いていた人を賃金分の仕事も出来てないと上司がクビにしたら、途端に人間関係がギクシャクして大量に退職者が出た話
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管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントは凄く大変だと気がつくという話→「大体の人は出来るだけ働かずに..
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【現場猫】賢くて優秀な人員に『あれもこれも全部よろしく!』で仕事を回していたら退職されてしまった…「どうしてやめるん..
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育休とる理由がわからない旦那に聞かせたい「社員は代わりがいるけどパパの代わりはいない」
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仕事で作業クオリティが低いと言われ話を聞くと不思議な世界になっていった「仕様に書いてないが普通のエンジニアならできる..
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「みんながイヤなことをすすんでやる子」は褒められるけど「みんなが嫌がることをやらずに仕組みを変えようとする子」は割と..
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効率化は自分の業務内だけに留めるに至る理由『会社の業務を効率化→上層部が効率化された業務量を通常と見なす→人員削減』
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画像ファイルを「拡張子をつけてお客様に送るのは失礼」と言われた人が登場→さすがに謎マナーすぎるし危険では?
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