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「山本七平」に見る「日本人気質」の考察
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池田信夫氏(@ikedanob)の語る日本の新卒就職活動の問題点+ツイッターでの反応
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職場を生き抜け!シリーズでおなじみの吉田典史氏が語る、『企業社会の作法』 Ep 2
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企業の『即戦力』志向にみる、『虫がよすぎる』発想のはなし・・・プロ野球における育成などを参照して
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常見陽平 @yoheitsunemi氏の、『茂木健一郎氏の就職問題ツイート』評
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世間は『厳しい』ものなのか?『甘い』ものなのか?茂木健一郎激怒事件 外伝
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茂木健一郎さんのツイート「日本の「立派な」企業が就活についてクソなポリシーをやっているんだったら、上等だから、「脱藩..
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茂木健一郎氏激怒する;「朝生での就職談議」における「学生と企業の不毛さ」
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大学生が昨今の就活事情を語る
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『グローバル社会で生き残るには』という問いの「穴」・・・適応できない大多数は、どうすべきなのか? @sasakito..
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とあるツイッタラーの「警告」…池田信夫氏の発想(とその真意)、中国人採用による日本人の若手採用の削減は本当か ほか
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「職場を生き抜け!」シリーズでおなじみのライター 吉田典史@katigumi氏の語る、「エントリーシート、面接」講座
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Mynewsjapan代表渡邉正裕@masa_mynews氏の語る、「恨みを買わない解雇のヒント」
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これから就職活動に励む者たちへのエール
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城繁幸@joshigeyuki氏の語る、「採用のミスマッチ」-ベストな人材と、フィットする人材との違い ほか
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城繁幸@joshigeyuki氏の語る、「定年後雇い止め無効の判決」の「浅はかさ」と「温室」ぶり
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新卒OKのPT・OT求人です。
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城繁幸@joshigeyuki氏は語る;「三年間新卒ルール」のどこが不毛なのか
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10/12(火) TBS『NEWS23X』でくら寿司の内定辞退強要が取り上げられた件
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Speeeインターン
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