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仕事は配送業に例えると分かりやすくなるという話
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日本のトップ 上司について
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日本労働研究雑誌 2020年9月号~特集:専門・管理職の女性労働
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管理職『仕事できないくせに残業代申請するのはナメてる』VS社員『管理職のくせに労基法を無視するのはナメてる』、ファイッ!
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牟田和恵氏「タカラトミーに続きアツギ。企業の広告はジェンダー専門家のチェック体制を作るのが先決だが、そもそも経営層と..
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美連協は「美術館女子」とか言う前に、こういう日本アート界のジェンダーアンバランスを理解しているのだろうか。
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2020-05-27のまとめ
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2020-04-02のまとめ
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ヒラ社員として働き続けたい”出世したくない症候群” 疲れ切った管理職を見て幻滅 記事に、「無駄な仕事でも上からの指示..
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教師の悲惨な労働環境はこちらです。
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優秀な部下 プレイヤーが昇進すると無能になる
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ストを起こした従業員に代わり臨時店員で営業再開した佐野SAの現状からわかる事『代わりはいくらでも居ない、という事を管..
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「部下としても安心です」仕事場に管理職の犬がいると仕事がはかどるという話
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落ちこぼれ部署の業績をV字回復させた手法と注意点「賃金も相応にしないと不満出る」などの意見も
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裁量労働制は「定額働かせ放題」に他ならない
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2017年で一番ムダだと思った業務、という記事に職場それぞれのリポート
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業務を効率化して残業を減らせ!→全然減らないぞ!「残業を減らすための会議を残業して行った」「手が空いてると思われて仕..
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自分が管理職になった事で実感する恩恵は『給料』や『人事権への影響』ではなく『飲み会を切り上げる権利』『頭を下げて収ま..
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アメリカのある会社『管理職には4週間の連続有給が義務付けられている』『4週間いなくても業務が問題なく回ったら次の年に..
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現実に下駄を履いているのは男子だということは黙殺されました
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